労働時間
労働時間とは、拘束時間（始業時刻から終業時刻までの時間）から休憩時間を除いた時間。
この労働時間は、使用者の指揮監督下にある時間をいい、必ずしも実際に作業に従事していることは要しません。
したがって、使用者から指示があればいつでも対応できるように待機している時間（手持時間）も労働時間になります。
反対に、これらの行為につき社内規定などで場所、時間などを限定拘束して義務付けているときは、労働時間になるとされています。
（平成12.3.9最高裁、三菱重工業長崎造船所事件）
労働時間であるかどうかの具体的な考え方
①更衣など労働者自身の更衣などの時間については見解が分かれており、一定の作業衣などの着用を義務付けている場合には、労働時間であるとする見解と、更衣などは労務提供の準備行為であり労働時間ではないとする見解がありますが、就業規則にその定めがある場合や作業服の着用を特に使用者が義務付けるなどの特段の事情がある場合は労働時間として取り扱うべきものと考えられます。
②教育・研修 教育・研修に参加する時間は、就業規則上の制裁などにより出席が強制される場合には労働時間であり、一方、そのような強制がない自由参加のものは労働時間ではありません。
なお、労働安全衛生法に基づく安全衛生教育は、事業者の責任で実施すべきものですので、それに要する時間は労働時間となります。
小集団活用の時間は、就業規則上の制裁などにより出席が強制される場合には労働時間であり、一方、そのような強制がない自由参加のものは労働時間ではありません。
健康診断の受診時間は、一般健康診断については一般的な健康の確保を図ることを目的としており、労使で協議して定めるべきもので、必ずしも労働時間としなくてもよいのですが、特殊健康診断については、事業遂行にからんで必ず実施しなければならないもので、労働時間となります。
⑤労働者の自発的な残業
労働者の自発的な残業を使用者が知りながら中止させず放置し、その労働の成果を受け入れている場合は、労働時間となります。
◎労働時間
労働時間には法定労働時間と所定労働時間とがあります。
・法定労働時間・・・労働基準法に定められている１週４０時間（特例措置対象事業場は１週４４時間）、１日８時間の定めのことをいう。
・所定労働時間・・・各企業において就業規則などで定めたその企業の勤務時間、すなわち始業時刻から終業時刻（休憩時間を除く）までの時間のこと。
法定労働時間
イ、一日の法定労働時間
労働基準法は、１日の労働時間については「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を越えて、労働させてはならない。」（労働基準法第32条２項）と規定し、１日の法定労働時間を８時間と定めています。
ロ。１週間の法定労働時間については「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間については40時間を超えて労働させてはならない。」（労基法第32条1項）と規定し、特定措置対象事業場を除き40時間とされています。